Четыре крупных предприятия таких, как мастерская «Гутичер», компании «Бавария» и «Дюбуа», завод «Электроцинк» ведут активную работу по привлечению стажеров.
Представители общероссийского народного фронта встретились с предпринимателями республики. Тема разговора — организация стажировок для будущих профессиональных кадров. Четыре крупных предприятия таких, как мастерская «Гутичер», компании «Бавария» и «Дюбуа», завод «Электроцинк» ведут активную работу по привлечению стажеров. Например, в мастерской «Гутичер» сейчас стажируются 5 человек. Руководитель мастерской говорит, нехватка профессионалов в его сфере деятельности — большая проблема. И уходит она корнями в образовательный процесс.
«Те кадры, которые нужны, их не готовят. Допустим, история с профтехучилищем №3, которое готовит мебельщиков, но оно готовит их 1 раз в три года и группа до 10 человек. Соответственно, из-за того, что это долго не происходило, специальности не набирались, соответственно материально-техническая база сейчас скудна. То есть, с нуля нужно выстраивать образовательную отрасль», — генеральный директор ООО «ТГВ Групп» Губаев Тимур.
Решать проблему нужно кардинально, менять систему профильного образования и сознания абитуриентов, соглашаются предприниматели и специалисты ОНФ.
«Дело за студентами. Мы много говорим о безработице, о том, что рабочие специальности не востребованы. По факту, в ходе реализации, мы видим совершенно другую картину. Я думаю, что, реализовав проект «Профстажировки», нам получится изменить не только экономическую ситуации в регионе, но и мышление молодых специалистов», — координатор проекта «Профстажировки» ОНФ Тимур Медоев.
Представители общероссийского народного фронта встретились с предпринимателями республики. Тема разговора — организация стажировок для будущих профессиональных кадров. Четыре крупных предприятия таких, как мастерская «Гутичер», компании «Бавария» и «Дюбуа», завод «Электроцинк» ведут активную работу по привлечению стажеров. Например, в мастерской «Гутичер» сейчас стажируются 5 человек. Руководитель мастерской говорит, нехватка профессионалов в его сфере деятельности — большая проблема. И уходит она корнями в образовательный процесс.
«Те кадры, которые нужны, их не готовят. Допустим, история с профтехучилищем №3, которое готовит мебельщиков, но оно готовит их 1 раз в три года и группа до 10 человек. Соответственно, из-за того, что это долго не происходило, специальности не набирались, соответственно материально-техническая база сейчас скудна. То есть, с нуля нужно выстраивать образовательную отрасль», — генеральный директор ООО «ТГВ Групп» Губаев Тимур.
Решать проблему нужно кардинально, менять систему профильного образования и сознания абитуриентов, соглашаются предприниматели и специалисты ОНФ.
«Дело за студентами. Мы много говорим о безработице, о том, что рабочие специальности не востребованы. По факту, в ходе реализации, мы видим совершенно другую картину. Я думаю, что, реализовав проект «Профстажировки», нам получится изменить не только экономическую ситуации в регионе, но и мышление молодых специалистов», — координатор проекта «Профстажировки» ОНФ Тимур Медоев.
